Управление брендом работодателя
Изучи корпоративную культуру и способы найма персонала!
Описание
Специализация подойдет людям, которые хотят разбираться в корпоративной коммуникации. На этой специализации можно понять, почему так важны правильно выстроенные корпоративные коммуникации, какие сотрудники всегда ценятся на трудовом рынке и как создать уютную атмосферу в компании, чтобы она успешно росла и развивалась. У студентов будет возможность освоить навыки не только грамотного подбора персонала, но и развития талантов в людях. Ты познакомишься с современными практиками развития персонала, которые будут озвучивать приглашенные спикеры. Среди них - классические методы наставничества и коучинга, построение корпоративной системы online обучения и развитие культуры “Глубокого мышления”.
Обязательные дисциплины
Управление брендом работодателя
Профессионал в области управления брендом работодателя, формирующий и продвигающий репутацию компании среди сотрудников и потенциальных соискателей - это относительно новая сфера знаний, но с каждым годом количество компаний, кто начинает серьезно заниматься HR брендингом, значительно увеличивается.
Ты приобретешь комплексные знания в области:
• исследований и стратегического анализа рынка труда
• внутреннего маркетинга и коммуникаций
• внешних коммуникаций по продвижению HR бренда, используя традиционные и современные каналы коммуникаций
• поиска, удержания и, самое главное, развития талантов внутри организации
Ты приобретешь комплексные знания в области:
• исследований и стратегического анализа рынка труда
• внутреннего маркетинга и коммуникаций
• внешних коммуникаций по продвижению HR бренда, используя традиционные и современные каналы коммуникаций
• поиска, удержания и, самое главное, развития талантов внутри организации
Внутренние коммуникации
Внутренние коммуникации являются одной из наиболее динамично развивающихся управленческих дисциплин. По сути именно специалисты по внутренним коммуникациям способны выполнять функцию агента изменений в компании. Программа «Внутренние коммуникации» готовит специалистов, ориентирующихся в методах формирования корпоративной культуры и инструментах внутренних коммуникаций. Курс построен таким образом, что большая его часть читается специалистами-практиками, руководителями управлений внутренних коммуникаций крупнейших российских и западных компаний. С помощью данных специалистов разрабатываются деловые игры и проектные задания. Таким образом, студенты приобщаются к реальному опыту профессионалов внутренних коммуникаций и знакомятся с самыми актуальными направлениями профессии.
Дисциплины по выбору
48 часов:
Психология управления персоналом
Дисциплина аккумулирует междисциплинарные знания в области общественных отношений и способствует формированию социально-психологического, управленческого мировоззрения, а также развитию системного мышления студентов. Дисциплина ориентирована на изучение психологических основ управленческой деятельности, межличностных отношений и особенностей управления ими. Усвоение базовых положений учебной дисциплины предполагает сочетание как аудиторных (лекционных, семинарских и практических) занятий, так и самостоятельной деятельности студентов по изучению учебной и научной литературы, выполнению творческих заданий, анализа ситуаций и письменных работ.
Селебрити в Digital-среде
Курс предполагает знакомство студентов с ключевыми теоретическими концепциями функционирования лидеров общественного мнения, отдельное внимание будет уделено современным концепциям селебрити. Основной фокус сделан на Digital celebrities, их стратегиях функционирования на разных цифровых площадках – Instagram*, Telegram, Twitter, TikTok. В фокусе внимания находятся основные элементы диджитал культуры, куда включаются - мемы, хештеги, киберактивизм. В рамках курса будут рассмотрены ключевые методы анализа, возможности и ограничения для анализа диджитал селебрити.
*деятельность Meta запрещена в РФ
*деятельность Meta запрещена в РФ
Современные формы и подходы к развитию персонала
Современные формы и подходы к развитию персонала – это самый интересный и актуальный блок курса «Управления брендом работодателя», так как ничто так не мотивирует и не разочаровывает сотрудников, как правильно или неправильно построенная система корпоративного обучения. В рамках данного модуля мы пройдем полный цикл, начиная от оценки потенциала и результативности до составления и реализации планов индивидуального развития каждого сотрудника. В рамках модуля мы разберем новейшие подходы к построению карьеры, а также какие навыки и компетенции необходимо развивать из-за их востребованности сегодня, а какие станут еще более актуальными в будущем, включая компетенции, необходимые для успешной карьеры профессионала в области коммуникаций. И, наконец, в рамках данного курса мы познакомимся с самыми современными практиками развития персонала, начиная с классических методов наставничества и коучинга, заканчивая построением корпоративной системы online обучения, развитием культуры «Гибкого сознания» («Growing mindset») и «Дизайн-мышления».
36 часов:
Инструменты продвижения бренда работодателя среди соискателей
Копирайтинг
Цель освоения дисциплины - формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков, связанных с решением комплексных задач по разработке содержания различных видов рекламных текстов, сообщений, сценариев, слоганов.
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность (КСО) компании работодателя – это один из ключевых репутационных факторов, мотивирующий соискателей сделать выбор в пользу той компании, которая хочет, может и знает, для чего она развивает лучшие практики в области устойчивого развития.
На схеме показано, какие дисциплины по выбору присутствуют и на других специализациях.
Рамкой выделена дисциплина, которая изучается только на этой специализации!
Рамкой выделена дисциплина, которая изучается только на этой специализации!
Отзывы старших курсов:
“
Выбрала именно эту специальность, потому что мне интересна коммуникация с сотрудниками.
Я довольна своим выбором, потому что получаю необходимые теоретические, а главное практические навыки, которые будут полезны для будущей профессии. На семинары приглашаются ведущие специалисты данной области, которые делятся своим профессиональным опытом, отвечают на интересующие вопросы и дают важные советы, которые помогут в построении карьеры. Учебный процесс включает в себя и выполнение практических заданий для улучшения навыков.
Из достоинств - интеграция с маркетингом, PR, Digital и менеджментом, а также, востребованность на рынке труда.
Слабые стороны - количество семинаров и лекций ограничено, они проводятся один день в неделю(
Эта специализация мне подходит, потому что она позволяет улучшить имеющиеся навыки управления, организации и ораторского мастерства.
Навыки, которые я приобрела - рекрутмент, коммуникация с сотрудниками, построение EVP, формулировка KPI, организация рабочих мероприятий и многое другое.
Совет - выбирать то, что может приносить доход в будущем.
Я довольна своим выбором, потому что получаю необходимые теоретические, а главное практические навыки, которые будут полезны для будущей профессии. На семинары приглашаются ведущие специалисты данной области, которые делятся своим профессиональным опытом, отвечают на интересующие вопросы и дают важные советы, которые помогут в построении карьеры. Учебный процесс включает в себя и выполнение практических заданий для улучшения навыков.
Из достоинств - интеграция с маркетингом, PR, Digital и менеджментом, а также, востребованность на рынке труда.
Слабые стороны - количество семинаров и лекций ограничено, они проводятся один день в неделю(
Эта специализация мне подходит, потому что она позволяет улучшить имеющиеся навыки управления, организации и ораторского мастерства.
Навыки, которые я приобрела - рекрутмент, коммуникация с сотрудниками, построение EVP, формулировка KPI, организация рабочих мероприятий и многое другое.
Совет - выбирать то, что может приносить доход в будущем.
“
Мой выбор пал на данную специализацию, так как она кажется мне актуальной на сегодняшний день.
Я довольна выбором. Нравятся наши преподаватели на курсе и практическая часть, ее очень много!
Ожидания вполне оправданы. Очень много практикующих преподавателей, в целом, могу сказать, что все предметы полезны.
В качестве достоинств могу выделить, как я уже и сказала, преподавательский состав и возможности, которые есть на нашем курсе.
Было классно видеть на семинарах сотрудников крупных компаний, узнавать об их опыте и истории.
Наверное, я со своей стороны не смогу подметить слабые стороны, поэтому акцентирую внимание на возможностях, которые я уже описала выше: практика, спикеры, реальные шансы. Также внутренние коммуникации: любой преподаватель с нашей специализации готов поддержать студента, помочь, ответить на вопросы.
Мой совет - это расставить приоритеты и понять, чего именно вы ждете от курса. Ну и осознавать, что выбор специализации не ограничивает вас в том, чем вы можете заниматься. Специализация - это лишь вектор, а развиваться вы можете в любом нужном вам направлении).
Я довольна выбором. Нравятся наши преподаватели на курсе и практическая часть, ее очень много!
Ожидания вполне оправданы. Очень много практикующих преподавателей, в целом, могу сказать, что все предметы полезны.
В качестве достоинств могу выделить, как я уже и сказала, преподавательский состав и возможности, которые есть на нашем курсе.
Было классно видеть на семинарах сотрудников крупных компаний, узнавать об их опыте и истории.
Наверное, я со своей стороны не смогу подметить слабые стороны, поэтому акцентирую внимание на возможностях, которые я уже описала выше: практика, спикеры, реальные шансы. Также внутренние коммуникации: любой преподаватель с нашей специализации готов поддержать студента, помочь, ответить на вопросы.
Мой совет - это расставить приоритеты и понять, чего именно вы ждете от курса. Ну и осознавать, что выбор специализации не ограничивает вас в том, чем вы можете заниматься. Специализация - это лишь вектор, а развиваться вы можете в любом нужном вам направлении).
“
Я выбрала эту специализацию, потому что мне интересна психология, да и в целом это довольно прибыльная ниша, на мой взгляд. Всем довольна, у нас прекрасная преподавательница. Больше всего мне нравится, что она сама, до недавнего времени, была HR- директором Coca-Cola и основывает свои лекции на практических знаниях и реальном опыте. Это делает информацию очень понятной, доступной и реалистичной.
Однозначно, эта специализация мне открыла совершенно новое поле деятельности, потому что раньше мне казалось, что HR - это человек, который собеседования проводит, и все.
Я помню, мы делали проект "Консалтинговая компания Х хочет расширяться в новые страны СНГ. Постройте коммуникационную стратегию по привлечению соискателей в новые филиалы". Он мне очень запомнился, потому что было интересно его делать, изучать рынки труда и т.д.
Я могу посоветовать студентам отталкиваться от того, что им реально интересно и что у них круто получается (или хочется, чтобы круто получалось).
Однозначно, эта специализация мне открыла совершенно новое поле деятельности, потому что раньше мне казалось, что HR - это человек, который собеседования проводит, и все.
Я помню, мы делали проект "Консалтинговая компания Х хочет расширяться в новые страны СНГ. Постройте коммуникационную стратегию по привлечению соискателей в новые филиалы". Он мне очень запомнился, потому что было интересно его делать, изучать рынки труда и т.д.
Я могу посоветовать студентам отталкиваться от того, что им реально интересно и что у них круто получается (или хочется, чтобы круто получалось).
“
Моя специализация превзошла ожидания: было много новой интересной информации о мире работодателей и соискателей. Благодаря учебе на этой специализации стало возможно посмотреть на рынок труда с разных сторон, увидеть, как компании “упаковывают” свои вакансии, чтобы привлечь таланты.
Достоинства специализации: полезные знания на практике, даже если не собираешься работать в HR. Знания, полученные здесь, помогут сориентироваться при поиске и выборе места работы.
Эта специализация мне подходит, потому что мне не очень интересно слушать про “упаковку” товаров и услуг. Мне интересно узнавать, как компании взаимодействуют с соискателями и привлекают, обучают, взращивают новое поколение талантливых сотрудников.
Если говорить о приобретенных навыках, то я бы отметила в первую очередь презентационные.
Студентам, которым только предстоит выбор специализации, я бы посоветовала собрать побольше отзывов о разных специализациях, взвесить свои шансы пройти на желаемую специализацию. А еще подумайте о том, насколько трудоемкую специализацию вы хотите - будете ли вы работать на старших курсах?
Достоинства специализации: полезные знания на практике, даже если не собираешься работать в HR. Знания, полученные здесь, помогут сориентироваться при поиске и выборе места работы.
Эта специализация мне подходит, потому что мне не очень интересно слушать про “упаковку” товаров и услуг. Мне интересно узнавать, как компании взаимодействуют с соискателями и привлекают, обучают, взращивают новое поколение талантливых сотрудников.
Если говорить о приобретенных навыках, то я бы отметила в первую очередь презентационные.
Студентам, которым только предстоит выбор специализации, я бы посоветовала собрать побольше отзывов о разных специализациях, взвесить свои шансы пройти на желаемую специализацию. А еще подумайте о том, насколько трудоемкую специализацию вы хотите - будете ли вы работать на старших курсах?
“
Так как у меня есть семейный бизнес, я подумала, что будет здорово изучить, как строится внутренний и внешний бренд.
Самое главное достоинство-это наша преподавательница. На 3 курсе у нас вела замечательная Архипова Ирина Петровна! Все лекции и семинары были безумно интересными! Даже те, кого распределили на данную специализацию не по их собственному желанию, внимательно ее слушали.
На занятиях мы отрабатывали навыки выступлений, красивой презентации проектов и тд. По всем нашим работам Ирина Петровна давала обратную связь, что несомненно помогло нам в обучении. Также к нам в гости приходили HR-директоры из различных компаний, например X5 group, которые рассказывали, как нанимать сотрудников и строить бренд работодателя.
Если ты студент и ты сомневаешься в выборе специализации, то смело выбирай управление брендом работодателя! Классный преподаватель + интересная информация = счастливый студент и море опыта!
Самое главное достоинство-это наша преподавательница. На 3 курсе у нас вела замечательная Архипова Ирина Петровна! Все лекции и семинары были безумно интересными! Даже те, кого распределили на данную специализацию не по их собственному желанию, внимательно ее слушали.
На занятиях мы отрабатывали навыки выступлений, красивой презентации проектов и тд. По всем нашим работам Ирина Петровна давала обратную связь, что несомненно помогло нам в обучении. Также к нам в гости приходили HR-директоры из различных компаний, например X5 group, которые рассказывали, как нанимать сотрудников и строить бренд работодателя.
Если ты студент и ты сомневаешься в выборе специализации, то смело выбирай управление брендом работодателя! Классный преподаватель + интересная информация = счастливый студент и море опыта!
